Pour que chaque personne se sente respectée dans ses singularités et puisse contribuer équitablement aux projets des entreprises, des collectivités, des réseaux professionnels, des associations etc…
La société dans laquelle nous vivons est encore considérablement marquée par le sexisme, le racisme, les LGBTQIAphobies, l’âgisme, la grossophobie, le validisme etc… Sans mesure forte pour inclure et lutter activement contre ces discriminations, ces -ismes et ces -phobies se retrouvent mécaniquement aussi au travail et dans les collectifs.
Je vous accompagne pour :
Favoriser une culture commune plus inclusive
Prévenir les comportements discriminatoires, les microagressions, le harcèlement
Outiller les équipes, le management, les RH, les référents et référentes…
Accompagner les politiques DEI, égalité f/h
Mobiliser les collectifs pour agir en coresponsabilité
Un format vivant, dynamique et apprenant, qui convient à tous types de publics (équipes opérationnelles, de direction, administratives etc…) au sein des entreprises, collectivités ou encore associations. Sur les stéréotypes ou encore sur le racisme, elles favorisent la prise de conscience, ouvrent le dialogue et contribuent à construire une culture commune plus inclusive.
Un atelier de sensibilisation permet sur un temps court de se focaliser sur une thématique pour conscientiser et prévenir certains comportements et mécaniques discriminatoires. Fresque de la diversité, atelier des Milles Pas, sensibilisations aux transidentités… J’anime plusieurs formats pour chacun de vos petits pas, dans vos différents services, pour vos équipes.
Elles permettent d’outiller les RH, le management, les directions, les référentes et référents, des équipes opérationnelles… pour aller vers des pratiques et des comportements plus inclusifs et savoir réagir dans des situations discriminantes. Les formations s’adaptent aux différents métiers et aux contextes de travail pour répondre à vos besoins.
Je vous accompagne dans vos différentes étapes de votre stratégie DEI. De l’écriture d’un plan égalité f/h à la réalisation d’un audit pour définir votre plan d’action DEI, en passant par la mise en place d’un baromètre, je mets mon expertise au service d’une stratégie qui inclue et touche les collaboratrices et collaborateurs.
Les démarches inclusives sont plus efficaces lorsqu’elles se construisent collectivement. J’anime des temps d’échanges et groupes de travail réunissant différents niveaux hiérarchiques et parties prenantes, en veillant toujours à inclure des personnes des catégories minorées. Je facilite ces temps d’échange en intelligence collective pour mieux impliquer et voir émerger des solutions adaptées aux réalités du quotidien.
Je suis Priscilla LEHERLE.
Je suis experte sur les enjeux d’inclusion des diversités et de lutte contre les discriminations.
J’interviens auprès de tous types de collectifs : entreprises, collectivités, réseaux professionnels, associations…
Je rayonne dans toute la France à partir de Nantes.
Je prends plaisir à travailler avec différents types de structures : PME, grands groupes, collectivités, associations, réseaux professionnels etc… J’interviens avec des formats adaptés aux besoins et au contexte. Je rayonne dans toute la France à partir de Nantes.
Comment faire pour sensibiliser aux comportements discriminatoires 4000+ agentes et agents qui représentent une grande diversité de métiers ? Avec mes partenaires Anabelle PASILLAS et Carole BIGOT, nous avons conçu et déployé la conférence théâtralisée « Déjouons les stéréotypes pour mieux travailler ensemble ».
« Le projet de notre crèche associative tourne autour de l’égalité de genre, de l’accessibilité et d’un accueil multiculturel. Nous voulons vraiment nous questionner sur comment la question des stéréotypes entre en jeu dans la relation avec les enfants et les parents. » Quelques semaines plus tard, la formation « Accueillir et accompagner les diversités en tant que personnel de la petite enfance » est née !
Demande des RH : « Un collaborateur vient d’annoncer sa transition de genre. Nous souhaitons sensibiliser les équipes avec qui il travaille pour l’aider à bien vivre cette étape au travail. » Avec l’accord de la personne en question, je conçois et anime un atelier « sensibilisation sur les transidentités ». Comprendre pour mieux inclure et éviter les microagressions.
Vous avez un projet en tête ? Un besoin de formation ? Vous souhaitez sensibiliser sur le racisme, le sexisme, la grossophobie, les LGBTQIAphobies, l’âgisme, le validisme, le classisme… ? Le mieux est d’avoir un premier échange pour que je comprenne le contexte et que nous coconstruisons ensemble la meilleure solution.
Vous avez une question ? La réponse se trouve peut-être déjà dans la foire aux questions.
